Tips para un buen Curriculum

La entrevista de trabajo:

• Es una herramienta importante para conocer a los aspirantes a un puesto
• Su objetivo es conocer tus competencias personales en relación con el perfil del puesto
• Prepárate con información, motivación y actitud positiva

¿Cómo preparar tu entrevista?

Antes de solicitar o asistir a una entrevista como candidato para ocupar un puesto vacante:

• Realiza un análisis del área o ramo donde estás buscando trabajo, para ello:

Busca información sobre las empresas e instituciones que existen:

¿Cómo compiten entre sí?, ¿Qué lugar tiene, en el mercado?, ¿Cuáles son sus tendencias futuras?, ¿Qué servicios o productos ofrecen?

• Infórmate del puesto que deseas ocupar y consulta información sobre puestos similares.

Actividades que se desarrollan, Conocimiento y habilidades de cómputo necesarios, Idiomas que se requieren, Sueldo que se ofrece, Horarios de trabajo

• Reflexiona por qué piensas que cubres el perfil que se solicita y pregúntate si estás preparado para ese puesto.

Para evaluar si eres candidato/ a que requiere la empresa o institución:

• Investiga aspectos de las competencias que promueve la organización.
• Investiga las competencias del puesto que te interesa.
• Compáralas con tus competencias personales.

Competencias de la empresa: definen su cultura y se reflejan en todos los puestos.
Ejemplo: pensamiento global, trabajo en equipo, comunicación abierta, motivación, entre otras.

Competencias del puesto: conocimientos, conductas y actitudes que la empresa requiere en el puesto específico para el logro de las metas planteadas por la organización.
Ejemplo: habilidad para persuadir y vender, conocimientos técnicos/profesionales, planeación y organización, adaptabilidad, generar confianza, entre otros.

Competencias personales: conocimientos, habilidades, actitudes y motivaciones que una persona ha adquirido por su formación y experiencia, para aplicarlas en la solución de problemas o creación de estrategias, además de las competencias específicas propias desarrolladas durante los estudios profesionales o de posgrado.
Ejemplo: iniciativa, creatividad, orientación al cliente, liderazgo, trabajo en equipo, adaptabilidad, entre otras que se adquieren por cultura personal, a lo largo de la vida universitaria y en la participación en el mundo del trabajo.

Es importante la impresión que causa tu currículum, para ello te sugerimos:

• Revisar que no haya faltas de ortografía o errores mecanográficos.
• Organizar la información y redactarlo en una o dos cuartillas como máximo.
• Omitir datos obvios, como los estudios que realizaste en las escuelas primaria, secundaria y bachillerato.
• En el rubro Experiencia Profesional presenta en orden decreciente la información, comenzando por lo más actual.
• Resalta los logros que alcanzaste en tu servicio social, prácticas profesionales o trabajos anteriores, señalando la información que demuestre las competencias desarrolladas.
• Antes de entregar tu currículum, define qué empresas y qué puestos te interesan, para que al elaborar tú objetivo profesional tengas claro qué actividades deseas desarrollar para demostrar que eres la persona indicada.
• Sé honesto; las exageraciones o mentiras se detectan durante la entrevista.
• Usa hojas blancas para que no se pierda la formalidad del documento. Los diseños especiales ocupan un espacio importante y pueden dificultar el envío por correo electrónico.
• No pongas sueldo deseable, a menos que la empresa o institución lo solicite. Si fuese el caso, investiga los rangos de sueldo del puesto que te interesa en relación con tu experiencia.
• Incluye tu fotografía sólo en caso de que lo soliciten, ya que no se considera un elemento esencial del documento.
• Conserva la misma estructura y orden en la presentación de cada rubro para que el documento sea coherente y tenga armonía.

Antes de la Entrevista

Revisa tu currículum

Si es necesario, ajústalo para incluir logros o experiencias que estén directamente relacionados con el puesto que se ofrece.

Si eres diseñador, fotógrafo, arquitecto o webmaster, deberás llevar tu carpeta de trabajos.

Lugar de la entrevista

• Ubica con anticipación el domicilio de la empresa y el área donde se realizará la entrevista.
• Confirma nombre y cargo de la persona que te va a entrevistar.
• Prepárate a contestar preguntas acerca de tareas o responsabilidades

La empresa o institución

Infórmate y aprende lo más posible acerca de esa empresa: el giro, servicios, beneficios, la circunstancia actual y su visión del futuro

Sé puntual

Llega con 15 minutos de anticipación y actitud positiva

Durante la Entrevista

Presentación

Muestra una apariencia personal pulcra, cuida tu arreglo y no abuses de lociones o perfumes.

Si eres mujer:

• Viste formal, en colores discretos
• Utiliza maquillaje y accesorios discretos
• Cuida los escotes y el largo de la falda
• Cuida tu calzado

Si eres hombre:

• De preferencia viste traje o combina saco y pantalón en color obscuro (azul marino, negro o gris).
• Usa camisa de manga larga y de color discreto
• Asegúrate que la corbata, los calcetines y el calzado combinen con tu atuendo.

Actitud

Muéstrate serio y responde con honestidad. Los reclutadores quieren conocerte, indagar si sabes negociar y saber cómo te desenvuelves.

Lenguaje corporal

Preséntate al reclutador con un saludo firme de mano y mantén contacto visual en todo momento. Observa tu posición y postura al sentarte. Sonríe y demuestra entusiasmo e interés por el puesto. Trata de comunicarte con claridad y despacio, ello ayudará a que controles tus nervios.

Muestra tus habilidades y competencias

• Sé cordial y cortés desde el inicio de la entrevista; maneja tus habilidades sociales.
• Demuestra que conoces la empresa y que te interesas en el puesto vacante.
• Debes ser capaz de interpretar la información que recibes y adecuarla a tus competencias para presentarte como el candidato más idóneo.
• Presenta ejemplos claros y concisos sobre lo que se te pregunta, de acuerdo con tus experiencias más importantes.
• Recuerda que debes ser convincente para minimizar las objeciones que surjan.

Cierre de la entrevista

• Al finalizar toma la iniciativa y solicita una fecha para conocer el resultado del proceso de selección, con ello demostrarás tu interés.
• Solicita la tarjeta de presentación de las personas que te entrevistaron.
• Despídete amablemente.